
දක්ෂතා සංචිත සැලැස්ම
* කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුවේ effectiveness ලදායීතාවය සහ effectiveness ලදායීතාවය වැඩි දියුණු කිරීම.
* ඔටුඛනවල නිපුණතාවය සහ පක්ෂපාතිත්වය පිළිබඳ හැඟීම වැඩි දියුණු වේ.
සේවක පිරිවැටුම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සමාගම උදාසීන සිට ක්රියාශීලී සිට ක්රියාශීලී දක්වා වෙනස් වූ අතර සේවක පිරිවැටුම් අනුපාතය 10% ත් 20% ත් අතර ප්රමාණයක් පාලනය කළේය.
තාක්ෂණික තනතුරු සඳහා, කළමනාකරණ ස්ථාන, සංචිත නොවන තනතුරු සඳහා, සංචිත කුසලතා 3-5; විවේචනාත්මක නොවන තනතුරු සඳහා, අවශ්ය විටෙක නිවැරදි පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමට ක්රමයක් තිබේ.