කුසලතා සංචිත සැලැස්ම
* කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුවේ කාලෝචිතභාවය සහ ඵලදායීතාවය වැඩිදියුණු කිරීම.
* සේවකයින්ගේ නිපුණතාවය සහ පක්ෂපාතිත්වය පිළිබඳ හැඟීම වැඩි දියුණු වේ.
සේවක පිරිවැටුම අනුව, සමාගම නිෂ්ක්‍රීය සිට ක්‍රියාකාරී දක්වා වෙනස් වූ අතර සේවක පිරිවැටුම් අනුපාතය 10% ත් 20% ත් අතර පාලනය කළේය.
තාක්ෂණික තනතුරු හෝ කළමනාකරණ තනතුරු සඳහා, දක්ෂතා 3-5 දක්වා වෙන් කර ගන්න; තීරණාත්මක නොවන තනතුරු සඳහා, අවශ්‍ය විටෙක නිවැරදි පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමට ක්‍රමයක් තිබේ.