ටැලන්ට් සංචිත සැලැස්ම
* කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුවේ කාලෝචිතභාවය සහ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම.
* Mployees හි නිපුණතා සහ පක්ෂපාතිත්වය පිළිබඳ හැඟීම වැඩි දියුණු වේ.
සේවක පිරිවැටුම අනුව, සමාගම නිෂ්ක්‍රීය සිට සක්‍රිය දක්වා වෙනස් වූ අතර සේවක පිරිවැටුම් අනුපාතය 10% සහ 20% අතර පාලනය කළේය.
තාක්ෂණික තනතුරු හෝ කළමනාකරණ තනතුරු සඳහා, 3-5 දක්වා දක්ෂතා වෙන් කරන්න; විවේචනාත්මක නොවන තනතුරු සඳහා, අවශ්‍ය විට නියමිත වේලාවට නිවැරදි පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමට ක්‍රමයක් තිබේ.